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日本経済新聞社
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日本経済新聞出版社
アジアで稼ぐ「アジア人材」になれ！
日本市場の縮小は避けられない、しかし、「アジア内需」を
取り込めば、日本もあなたも復活できる！
| 序章 もう、日本だけでは生き残れない！ | 第４章 アジアで稼ぐ「アジア人材」になる |
| 第１章 縮み続ける「日本」 | 第５章 ChangeをChanceに変える |
| 第２章 「グローバル人材」がいない！ | 第６章 日本人が知らない日本の魅力 |
| 第３章 「アジア内需」を取り込め！ | 終章 日本の未来は「グローバル人材」にかかっている |
多様化・複雑化・グローバル化する顧客ニーズへの効果的対応など、メリットの多いダイバーシティ。まずは正しい理解から始めましょう。
ワークライフバランスは、仕事と生活を共存させながら、持っている能力をフルに発揮し、それぞれが望む人生を生きることを目指します。
情報インフラや安価なブロードバンド環境が整い、テレワーク（在宅勤務）が飛躍的に行いやすくなりました。
お知らせ
【NEWS】
＊「イー・ウーマン・オブ・ザ・イヤー２０１１」での「働く人の円卓会議部門」
及び「議長部門」において受賞
＊「プレジデント ２０１１年１月１６日号」に「在宅勤務」導入率42％の
米国にみる3つの効用」掲載
＊ イーウーマン円卓会議:「シンガポールの発展、興味ありますか？」
＊ 経済産業省「企業活力とダイバーシティ推進に関する研究会」委員に就任
＊「JSHRM Insights」11月号特集インタビュー
「今、改めて問うワークライフバランス」が掲載
＊ 経済専門チャンネル，日経ＣＮＢＣの「ＡＳＩＡエクスプレス」金曜コーナー
「ＡＳＩＡマネー」にパクが出演
放送日 ２０１１年９月１６日（金） １８：００～１８：２５
＊ 日本生産性本部でのダイバーシティコラム掲載
＊「アエラ・イングリッシュ１０月号」に「グローバル人材について」の
パクの対談が掲載
＊「アジアで稼ぐ「アジア人材」になれ！」の書評が掲載
＊「日経マネー９月号」に著書とパクのコメントが掲載
＊「はりまるしぇ」に掲載
【代表パクの講演・セミナー（抜粋）】
◆ 「ポジティブ・オフ」セミナー
「ポジティブ・オフ」で付加価値向上！
日時： １月２６日（木）
場所： 日経・大手町セミナーホール
主催： 観光庁
◆ イーウーマン：働く人の円卓会議
「シンガポールの発展、興味ありますか？」
◆ 仕事の効率を上げるタイムマネジメントセミナー
すぐに使えるスキルとツールの活用法が習得できる
日時： １２月５日（月）
主催： 公益財団法人 日本生産性本部
◆ 在宅勤務制度導入の具体的方法セミナー
節電等の社会の要請に対応しながら、効果的・効率的な働き方を可能にする
日時： １１月２４日（木）
主催： 公益財団法人 日本生産性本部
◆ ワークライフバランス・コンフェレンス
第５回「ワーク・ライフ・バランス大賞」表彰式及び交流会
日時： １１月２２日（火）
会場： ＪＡ共済ビル（東京）
◆ イーウーマン：働く人の円卓会議
「あなたは「アジア人材」として通用すると思いますか？」
【節電対策に効果的な在宅勤務が詳しくわかる記事】
「テレワーク」で働き方に革新を
－効果・効率を大幅に高める、競争激化時代の秘策ー
【ダイバーシティ講演録】
多様な人材活用で日本企業は変わる
～国籍、年齢、性別を超えれば儲かるダイバーシティ～
講演録（PDF）はこちら
東洋経済オンライン、代表パクの連載ダイバーシティ・コラム：
◆「グローバル時代の成功のカギはダイバーシティ～「アジア内需」のチャンスを活かす～」
《１》アジアに広がる巨大なチャンス
《２》日本企業で広がるグローバル採用、日本人への門戸は狭く
《３》人材の育成に欠かせない日本人の意識改革
《４》アメリカよりも豊かな多様性を深く理解することがアジア進出の第一歩
《５》現地を知り尽くすグローバル人材の存在が海外市場成功のカギを握る
《６》BOPビジネスの成功には多様性を受け入れる組織が必要
◆ 企業パフォーマンスを上げるためのダイバーシティ・マネジメント
（１）ダイバーシティの一部にすぎない女性活用
（２）「社員にやさしく」がダイバーシティでない
（３）「ダイバーシティ成功のカギは目的の明確化と環境作り」
（４）多様な社員の活用が競争力アップにつながっていく
※その他の講演はお問い合わせください。
代表 パク・スックチャ
ワークライフバランス・ダイバーシティ・テレワークなど、多様な人材活用戦略のエキスパート
