ワークライフバランス・ダイバーシティ(多様性)・テレワーク (在宅勤務)
効果的な導入をお手伝いします。

柔軟な勤務形態

フレックスタイム精度とは、従来の働く時間，場所や方法を変化させることにより，柔軟な働き方を高めるものです。

厳しい経済状況の中，社員一人あたりの仕事量が増加しています。グローバル競争は激化，より少ない資源で社員の生産性をあげなくていけない。また，社員のニーズが多様化し，画一的な勤務形態では対処できなくなってきています。その大きな課題への解決策として先進諸国の企業は柔軟な勤務形態の導入を積極的に進めています。
企業にとっても社員にとってもお互いにメリットのある働き方ですが，その中で最も導入しやすく社員の満足度が高いフレックスタイムは柔軟な勤務形態の主流となっています。

日本ではフレックスタイムを導入したものの，多くの場合は遅く出社するために利用され，顧客サービスが低下するなどのマイナス面が多く浮上。それを受け企業がフレックスタイムを中止する傾向が高まっています。しかし海外では多様化する社員と企業のニーズをより適切に対応する環境を提供するフレックスタイムの導入率は年々増加し，企業にも社員にも大きな満足度をもたらしていることはあまり知られていません。